Al ricorrere di tutte le condizioni richieste dall’art. 16, del d.lgs. n. 147/2015, il lavoratore può beneficiare del regime speciale per i lavoratori impatriati anche nel caso in cui l’attività lavorativa sia svolta in modalità smart working.
Risposta n. 596 del 16/09/2021 – svolgimento in Italia attività in “smart working” per una società estera – Regime lavoratori impatriati (art. 16 d.lgs. 147/2015)
Avv. Paola Milioto
9:57 am
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